为促进公司企业文化建设，增强凝聚力，充分调动员工工作的积极性和创新性，培养敬业务实的优秀骨干人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，让优秀员工充分享受公司发展带来的果实，员工与企业利益共享。广东建研环境监测股份有限公司(下称“建研环境监测”)2022年11月进行年度优秀骨干评选大会，通过评选的优秀骨干员工即可享受”特别 激励奖”，激励员工在为自己创造更多价值的同时也为公司带来更大的经济效益。

为促进公司企业文化建设，增强凝聚力，充分调动员工工作的积极性和创新性，培养敬业务实的优秀骨干人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，让优秀员工充分享受公司发展带来的果实，员工与企业利益共享。广东建研环境监测股份有限公司(下称“建研环境监测”)2022年11月进行年度优秀骨干评选大会，通过评选的优秀骨干员工即可享受”特别 激励奖”，激励员工在为自己创造更多价值的同时也为公司带来更大的经济效益。

广东建研环境监测股份有限公司（下称“建研环境监测”）以人为本，关爱员工，为保障员工能够及时掌握自身身体状况，增强员工健康意识，提高工作效率，4月23日，公司委托专业健康检查机构为全体员工进行体检。公司在这一年内的业务扩大和发展迅速，今年共有130多名员工参加体检。

为增强企业活力，充分调动员工工作的积极性和创新性，培养敬业务实的优秀骨干人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，让优秀员工充分享受公司发展带来的果实，员工与企业利益共享。广东建研环境监测股份有限公司(下称“建研环境监测”)2021年11月进行年度优秀骨干评选大会，通过评选的优秀骨干员工即可享受特别奖励奖金及股权分红的奖励，激励员工在为自己创造更多价值的同时也为公司带来更大的经济效益。

为增强企业活力，充分调动员工工作的积极性和创新性，培养敬业务实的优秀骨干人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，让优秀员工充分享受公司发展带来的果实，员工与企业利益共享。广东建研环境监测股份有限公司(下称“建研环境监测”)按照惯例每年的10月份进行年度优秀骨干评选大会，通过评选的优秀骨干员工即可享受特别奖励奖金及股权分红的奖励，激励员工在为自己创造更多价值的同时也为公司带来更大的经济效益。

广东建研环境监测股份有限公司上培训课啦！针对实验室的问题开展了主题为“实验室优化”的培训，目的是为了提高工作效率，减少无效加班！